contoh disiplin kerja. 2. contoh disiplin kerja

Dengan arti lain disiplin ini yakni mentaati terhadap peraturan ataupun pula patuh pada pengawasan serta pula pengendalian. Dalam peraturan Pemerintah No. 5 Cara Mendisiplinkan Karyawan. Disiplin Kerja a. Faktor-faktor yang dapat digunakan untuk meningkatkan kinerja diantaranya adalah gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja. BPR BKK WONOGIRI”. Berikut ini adalah beberapa contoh disiplin di antaranya sebagai berikut. Hal ini didasarkan atas. 2. Menyelesaikan tujuan pekerjaan 3. disiplin kerja (X3) bepengaruh positif dan siginfikan terhadap kinerja (Y), serta diperoleh hasil bahwa kepemimpinan (X1), motivasi (X2), dan disiplin kerja (X3) berpengaruh positif dan siginifikan kinerja (Y) karyawan Asia Muslim Charity Foundation (AMCF) Sumatera Utara Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, dan KinerjaDisiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pegawai Honor Daerah) di Kantor Kecamatan Alang-Alang Lebar Kota Palembang” ini tepat waktu. Simpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja, kompetensi. 12 Ilustrasi disiplin. Sanksi Hukuman 3. Skripsi program studi manajemen fakultas ekonomi dan bisnis universitas muhammadiah kota Makassar. Dari 3 uji analisis yang dihasilkan motivasi yang paling banyak memberikan sumbangan pengaruh dalam membentuk kinerja karyawan. Tujuan Penelitian Dalam setiap penelitian tentunya ada tujuan yang ingin. Disiplin kerja merupakan hal yang harus ditanamkan dalam diri tiap Pegawai. Pelanggaran disiplin yang dapat dilakukan ini meliputi setiap ucapan, tulisan, atau perbuatan PNS yang tidak menaati kewajiban dan/ atau melanggar larangan ketentuan disiplin PNS, baik yang dilakukan di dalam mau pun di luar jam kerja. Kemasindo Cepat Nusantara Medan ? D. 4. Langkah mengatasi isu disiplin di tempat kerja yang seterusnya ialah majikan haruslah melakukan pemantauan terhadap para pekerja. , M. 1 Pengertian disiplin kerja Disiplin merupakan sikap, tingkah laku dan perbuatan yang sesuai dengan peraturan perusahaan baik yang tertulis maupun yang tidak tertulis. Ernawati dan Ambarini (2010) disiplin dan lingkungan kerja fisik merupakan hal yang mendukungMOTTO DAN PERSEMBAHAN Motto: “Sesungguhnya Allah tidak akan merubah keadaan suatu kaum sehingga mereka merubah keadaan yang ada pada diri mereka sendiri”(terjemahan Q. 4 X1. Indikator disiplin yang pertama adalah ketepatan waktu. BIODATA PENYAJI Nama : Adi Sulistyo, S. PENGARUH FASILITAS KANTOR DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT HIKMAH MASAMBA Bersama ini, saya mohon kesediaan Bapak/ibu untuk mengisi daftar kuesioner yang. Sementara itu, secara hasil dari uji simultan didapatkan bahwa kompensasi, kepemimpinan, dan disiplin kerja secara bersama-sama mempunyai2. 00 WibContoh sikap disiplin adalah datang kerja tepat waktu, mengumpulkan hasil kerja tepat waktu, dan lainnya. Contoh SP1 Tidak Masuk Kerja Tanpa Alasan dan Melanggar SOP. Disiplin Kerja a. 1 Pengertian Disiplin Kedisiplinan adalah kesadaran dan kesediaan seseorang menaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku. Anugrah Garmindo. Menyelesaikan tujuan 3. PEMBINAAN DISIPLIN APARATUR SIPIL NEGARA PROVINSI JAWA TENGAH TAHUN 2022 A. Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel motivasi dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Tbk. Salah satunya M. Hermawati, I. Dalam hal ini sikap dan perilaku yang demikian tercipta melalui proses binaan keluarga, pendidikan dan pengalaman dari. Meningkatkan disiplin kerja adalah sebuah proses yang perlu dilakukan agar kariermu sukses. Artinya semakin tinggi disiplin kerja, maka semakin tinggi kinerja karyawan dan sebaliknya semakin rendah disiplin kerja maka semakin rendah kinerja karyawan. Kata kunci: Motivasi kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan This research aims to analyze the effect of work motivation and work discipline onsemangatnya dan tidak adanya contoh yang harus dijadikan acuan dalam pencapaian prestasi kerja yang baik. Setiap orang memiliki waktu yang sama setiap harinya, yaitu 24 jam dalam sehari. 2 Disiplin Kerja 2. Saya pulang bekerja sesuai dengan waktu yang ditetapkan. Motivasi Kinerja (X2) Regresi Linier BergandaSecara umum, Surat Peringatan (SP) merupakan sebuah bentuk pembinaan perusahaan kepada karyawan sebelum menjatuhkan pemutusan hubungan kerja (PHK) terhadap karyawannya yang telah melakukan pelanggaran. Jangan menyerah pada satu kegagalan. Balas jasa 3. Balas Jasa. 3. Priyono, 2015). Dibimbing oleh Moh. Contohnya bekerja dengan cara menghargai waktu, tenaga, biaya, dan sebagainya. Contoh Disiplin. 4. Dibawah ini akan disajikan beberapa pendapat yang membahas mengenai disiplin kerja, sebagai berikut yaitu:. Jadi hal ini merupakan suatu Contoh masalah disiplin yang sering berlaku ialah masalah kewangan ataupun peribadi, masalah rumah tangga, penagihan dadah atau alkohol, dan juga sifat-sifat peribadi pekerja yang kurang memberi tumpuan dan perhatian kepada kerja. Apakah kamu sudah memenuhi indikator disiplin kerja, DoCheckers? Penutup. Berdasarkan uraian latar belakang masalah diatas maka judul penelitian ini yaitu: “ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PD. 1. 4 Pimpinan saya telah memberikan contoh teladan kepada pegawainya 5 Wewenang dan tanggung jawab di Disperindag sudah jelas sehingga tidak menimbulkan keraguan. Penjelasannya sebagai berikut: 1. Bentuk-bentuk disiplin Simamora (2004:749) adalah sebagai berikut: a. Saya jarang membolos saat bekerja 3. Jika memiliki kedisiplinan, ini memberikan nilai tambah pada penilaian atasan terhadap karyawannya. com ABSTRAK Keberhasilan perusahaan dan organisasi ditandai oleh disiplin kerja sumber daya manusia yang ada di perusahaan. "Tak ada kata yang mustahil untuk sukses jika anda disiplin dan kerja keras. 2, Desember 2020 116 Komunikasi Komunikasi merupakan keahlian yangDisiplin kerja memiliki peranan yang sangat penting dalam suatu organisasi, hal ini dikarenakan pada tingkat disiplin kerja tinggi maka akan diperoleh kinerja pegawai yang baik. Kinerja yang dihasilkan karyawan pada perusahaan ini kurang baik, dikarenakan faktor pelatihan yang masih kurang dijalankan berdasarkan prosedur yang telah ditetapkan dan disiplin kerja dalam1. Disiplin kerja karyawan merupakan salah satu hal yang harus diperhatikan untuk mencapai tujuan organisasi yang efektif dan efisien (Hedy, 2011). Saya sangat bersemangat dalam melakukan tugas pekerjaan saya. Disiplin terhadap waktu. 4 1. Memberlakukan sistem reward dan punishment. 02: Tata Tertib – Larangan Bagi Karyawan Perusahaan. Sehubungan dengan tujuan tersebut, saya membutuhkan bantuan Anda untuk dapat menjadi responden dalam mengisi kuisioner penelitian sebagaimana yang terlampir di bawah ini. Achirina . Dr. Sebagai contoh, beberapa pegawai terbiasa lambat untuk bekerja, melalaikan pekerjaan detail yang diperlukan untuk pekerjaan mereka, atau terlibat dalam. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif, sampel dari penelitian ini diambil dari seluruh populasi karyawan pada kantor PT. 3. Disiplin kerja karyawan yang dinilai masih rendah. MASTER SOP PT. bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Atau jika sudah tidak masuk kerja selama beberapa hari berturut – turut, maka bisa saja diberikan surat panggilan pns tidak masuk kerja. 1. 3. ke tempat kerja, pekerja yang tidak menepati pakaian etika kerja, mahupun tidak membuat. PT Mega Finance merupakan perusahaan yang. PENGARUH DISIPLIN KERJA, FASILITAS KANTOR, DAN TATA RUANG KANTOR TERHADAP . Karena itu, presensi tidak hanya diukur dari kehadiran karyawan, tetapi juga ketepatan. dr. Disiplin Preventif Adalah suatu upaya menggerakan pegawai untuk mematuhi dan mengikuti pedoman peraturan kerja yang dibuat oleh perusahaan. Disiplin adalah hal krusial. Disiplin kerja adalah kesadaran dan kesediaan seseorang mentaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma2. Dalam jangka pendek, stres yang dibiarkan begitu saja tanpa penanganan yang serius dari pihak perusahaan membuat karyawan menjadi. pada variabel disiplin kerja, akan diikuti oleh peningkatan atau penurunan pada variabel kinerja pegawai. Kemudian menurut (Robbins, 2008 : 607) disiplin kerja adalah tindakan-tindakan yang diambil seorang manajer untuk menegakkan pedoman dan peraturan-peraturan orang itu. disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Terdapat dua disiplin kerja yaitu: Disiplin diri, yaitu disiplin diri. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja. Intinya, disiplin dari diri sendiri merupakan respon spontan. Seperti yang MinCheck sebutkan kalau contoh disiplin kerja seperti bekerja sesuai dengan waktu yang sudah ditentukan tidak dibuat dengan cuma-cuma. Kata Kunci: Disiplin kerja, Kinerja karyawan dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3). Teguran Terulis 1. 3. Kamu. Hal ini berarti, pengaruh Budaya Organsiasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan adalah sangat kuat, karena mendekati angka 1 yaitu nilai sempurna. ix KATA PENGANTAR Segala puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat serta hidayah-Nya, sehingga peneliti dapat menyelesaikan skripsi ini yang. Aris Pasigai dan Muh. Prinsip Dasar Disiplin Pegawai berdasarkan PP No. com Hal pertama yang harus kamu lakukan untuk meningkatkan disiplin kerja adalah mengetahui terlebih dulu apa. Dosen Pembimbing Deky E. 04/13/2023 - 14:06. Jend. Mampu menghasilkan produktivitas yang tinggi 3 Unsur Disiplin Kerja. Disiplin kerja sangat penting bagi kinerja pegawai, dengan disiplin yang tinggi kinerja pegawai akan meningkat, selain itu teladan pimpinan juga merupakan tolak ukur yang baik bagi setiap pegawai dalam bekerja. Datang tepat waktu ke Pertemuan. Disiplin Kerja; Disiplin kerja adalah sikap yang berkaitan dengan kemauan dan kemampuan seseorang untuk bekerja sesuai dengan tugas dan tanggung jawab yang diberikan. 02: Contoh Tata Tertib Karyawan. Safitri, T. Besar Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja untuk menjelaskan variabel kinerja adalah 44,0 % sedangkan sisanya 56,0% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar variabel Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja yang dijelaskan dalam penelitian ini. 11. Keteladanan pemimpin 2. pekerjaan dengan tujuan untuk memenuhi kebutuhannya. Disiplin . Adapun dasar dari penerbitan surat teguran disiplin ini adalah berdasarkan data dari Departemen Personalia yang menyatakan bahwa yang bersangkutan absen kerja tanpa pemberitahuan selama 2 (dua) hari berturut – turut, yakni pada tanggal 16 dan 17 November kemarin. Pengertian Disiplin Kerja. Proses-proses tindakan disiplin di tempat kerja adalah dalam berbagai bentuk yang dikendalilkan oleh setiap majikan. 03: Kesimpulan. Adapun kriteria yang dipakai dalam disiplin kerja tersebut dapat dikelompokkam menjadi tiga indikator disipin kerja yaitu diantaranya : a. a. Jaswita Jabar), maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: 1. Frekuensi Kehadiran, dari data kehadiran karyawan menjadi tolak ukurJawab : kedisiplinan merupakan fungsi operatif MSDM yang terpenting karena semakin baik baik disiplin karyawan semakin tinggi pula prestasi kerja yang dicapainya. Saya senantiasa hadir tepat waktu dalam menjalankan pekerjaan 2. 1. Apabila Anda merupakan atasan di sebuah perusahaan, perilaku disiplin dapat menjadi contoh untuk bawahan dan mereka pun mendaulat Anda sebagai role model yang perlu dicontoh. Disiplin yang bersifat preventif adalah tindakan yang mendorong para pegawai untuk taat kepada berbagai ketentuan yang berlaku dan memenuhiContoh disiplin diri pribadi yaitu tidak pernah meninggalkan Ibadan lepada Tuhan Yang Maha Kuasa. 10 Contoh Perilaku Disiplin untuk Tingkatkan Kualitas Diri. Jadikan Pemimpin Sebagai Contoh Reward and Punishment Bedakan Masalah Kinerja dan Pelanggaran Kode Etik "> Jangan Tunggu Masalah Menjadi Besar Konsisten Pada Aturan Terciptanya disiplin. Keuntungan lain yang bisa didapatkan dari sifat disiplin ialah tumbuhnya rasa percaya diri dalam bekerja, sehingga anda dapat meyakini bahwa anda cukup mampu untuk mengerjakan setiap tugas yang ditanggung jawabkan. Mundung, SE, MM. 1. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT. Menurut Hasibuna (2016) disiplin kerja adalah kemampuan kinerja seseorang untuk secara teratur, tekun secara terus-menerus, dan bekerja sesuai dengan aturan-aturan berlaku dengan tidak melanggar peraturan yang sudah ditetapkan. Semakin disiplin seorang karyawan, maka kinerja dan hasil dari pekerjaan yang seorang karyawan lakukan pun akan menjadi jauh lebih baik. Latih Diri Anda untuk Menjadi Pribadi Disiplin via morganintl. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan PENDAHULUANA. 2. 1. Dasar Hukum. 0,05). 01: Kewajiban Karyawan Perusahaan. Apa Saja Indikator Disiplin Kerja? Berikut ini, Sodexo akan menjelaskan 3 indikator yang digunakan dalam menilai sikap disiplin kerja karyawan, yaitu: 1. Sebagai contoh, tindakan kedisiplinan bisa berupa peringatan atau skorsing. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai . ANALISIS DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. Demikian surat panggilan ini kami sampaikan. Disiplin kerja adalah suatu alat yang digunakan para manajer untuk berkomunikasi dengan karyawan, agar mereka bersedia untuk mengubah suatu perilaku dan sebagai suatu upayapekerjaan itu sendiri dan komunikasi sedangkan alat ukur pada variabel disiplin kerja terdiri dari disiplin waktu, disiplin peraturan dan disiplin tanggung jawab Uji validitas dilakukan dengan metode CFA (Confirmatory Factor Analyis). Disiplin Korektif Disiplin korektif adalah suatu upaya menggerakan pegawai dalam menyatukan suatu peraturan dan mengarahkan untuk tetap mematuhi peraturan sesuai dengan pedoman yang berlaku pada organisasi. 2. 4. Jika kamu merasa kariermu tidak berkembang, bisa jadi salah satu penyebabnya adalah kurangnya rasa disiplin kerja. Perbkn ini juga berisi tentang tata cara penjatuhan hukuman disiplin dan mekanisme pengajuan keberatan. 3 kurang memuaskan dan tidak sesuai dengan apa yang diharapkan. Contoh Disiplin Kerja Di dalam bekerja sseorang individu baik itu para pekerja hingga pimpinan perusahaan harusnya memiliki sikap disiplin di dalam bekerja. Kata Kunci : Disiplin Kerja,. Setiap anggota organisasi bertanggung jawab untuk menjaga disiplin ini, hanya saja penting bagi manajer untuk menjadi contoh dan memastikan tim bekerja. 1. Datang ke sekolah tepat waktu. 53 tahun 2010 Tentang Peraturan disiplin pegawai Negeri telah diatur dengan jelas kewajiban yang harus ditaati dan larangannya tidak boleh dilanggar, Namun ironisnya, kualitas etos kerja dan disiplin kerja Pegawai secara umum masih tergolong rendah ini disebabkan banyaknya permasalahaan yang dihadapi oleh para Pegawai. Mabuk-mabukan, menggunakan dan / atau mengedarkan obat bius di lingkungan kerja, Zat psikotropika. Disiplin yang baik mencerminkan besarnya rasa tanggung jawab seseorang terhadap tugas-tugas yang diberikan kepadanya. Jenis-jenis Disiplin Kerja. 94 Tahun 2021 Yang bertanggungjawab terhadap pembinaan dan penegakan disiplin PNS adalah Atasan. Mengirimkan laporan. 109). BACA JUGA: 7 Fakta Alasan PNS Boleh Bercerai, Pasangan Tukang Mabok dan Doyan Judi. . 1 Disiplin Kerja 2. Cara pertama dalam menerapkan contoh etos kerja di kantor adalah dengan selalu bekerja tepat waktu. 3. B. Hipotesis yang diusulkan adalah: H 1: Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja guru. Namun dalam penelitianFinni Deske Kawulusan, “Pentingnya Disiplin Kerja Dalam Menunjang Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Manado”. 53 tahun 2010 pasal 1 tentang disiplin pegawai negerisipil, dijelaskan bahwa disiplin pegawai negeri sipil adalah kesanggupan. Sehingga, kita dapat melaksanakan pekerjaan sesuai dengan waktu yang ditetapkan. Keadilan 5. Disiplin adalah sikap yang sangat penting dalam menjalankan aktivitas sehari-hari, baik dalam kehidupan pribadi, sosial, maupun pekerjaan. Contoh Surat Pernyataan Dari Pegawai Bersangkutan Bukan. , M. contoh serta mampu mengayomi bawahan dan mampu mengendalikan fungsi kepemimpinannya. Demikian juga pegawai yang disiplin tidak akan mencuri waktu kerja untuk melakukan hal-hal yang tidak ada kaitannya dengan pekerjaan. Contoh Kasus : Seorang karyawan yang baru bekerja di perusahaan dan harus mematuhi peraturan atau SOP (Standar Operasional Prosedur) yang sudah ditetapkan oleh perusahaan tsb sehingga. Tingginya semangat dan gairah kerja dan inisiatif para karyawan dalam melakukan pekerjaan. Salah satu contoh perusahaan yang mengedepankan kualitas sumber daya manusia dengan baik adalah PT Mega Finance. bahwa disiplin kerja, kepuasan kerja, dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin Kerja 2.